凝“新”聚力 向“新”而行
凝“新”聚力 向“新”而行
——記山東能源東灘煤礦高質(zhì)量發(fā)展之路
◎? 王? 建
49項(xiàng)科技創(chuàng)新成果獲市級以上獎勵(lì),、380項(xiàng)職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獲上級表彰,、5項(xiàng)成果獲國家發(fā)明及實(shí)用新型專利、2430項(xiàng)小改小革成果在全礦推廣應(yīng)用,，累計(jì)創(chuàng)效3.6億元……以創(chuàng)新賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展的場景,，正在山東能源東灘煤礦不斷“上新”,。
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,。近年來,，隨著新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的不斷深入，東灘煤礦乘勢而上,，大力實(shí)施全員創(chuàng)新企業(yè)提升工程,，累計(jì)獲得百余項(xiàng)殊榮。
東灘煤礦井下生產(chǎn)實(shí)景圖
理念革新 機(jī)制謀新
今年2月27日,，召開“精益改善項(xiàng)目”立項(xiàng)評審會,；5月7日,，啟動人才培養(yǎng)“金領(lǐng)”工程,；6月13日，參加兗礦能源職工小改小革創(chuàng)新成果表彰會暨首屆勞模論壇和全員創(chuàng)新創(chuàng)效成果展,；8月23日,，召開上半年勞模創(chuàng)新工作室考評會……
步入新時(shí)代，東灘煤礦深刻意識到煤炭資源的“有限”與科技創(chuàng)新的“無限”,，堅(jiān)持把全員創(chuàng)新作為實(shí)施“科技興企,、人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障,。該礦成立全員創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，跨越業(yè)務(wù)界限，融合互補(bǔ)優(yōu)勢,，構(gòu)建了“黨委領(lǐng)導(dǎo),、行政支持、工會主導(dǎo)、全員參與”的創(chuàng)新組織體系,。同時(shí),，該礦設(shè)立24個(gè)由車間工會引領(lǐng)的職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)工作站，組建職工創(chuàng)新創(chuàng)效專家咨詢委員會,，吸引采礦,、掘進(jìn)、機(jī)械,、運(yùn)輸,、通風(fēng)等領(lǐng)域的高層次技能人才加入，形成一個(gè)全要素,、全鏈條,、全員參與的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。
為凸顯普通勞動者價(jià)值創(chuàng)造,，傳承企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),，踐行以職工為中心的工作導(dǎo)向，東灘煤礦研究制定了工作機(jī)制性文件18個(gè),，建立完善了從課題征集,、審核立項(xiàng)、張榜招標(biāo),、揭榜掛帥,、創(chuàng)新攻關(guān)、資金支持到專家指導(dǎo),、驗(yàn)收評審,、轉(zhuǎn)化推廣的九步閉環(huán)工作流程，有效實(shí)現(xiàn)了“崗位全覆蓋,、業(yè)務(wù)全流程,、職工全參與”。
載體煥新 平臺更新
為進(jìn)一步提升職工技能水平,，東灘煤礦每年舉辦全員崗位技能大比武和巾幗崗位技能超越賽,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年,，該礦共組織各層次工種的技術(shù)練兵比武活動高達(dá)200場次,。在兗礦能源技術(shù)比武中，東灘煤礦榮獲10個(gè)第一名,，并有3人在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中斬獲一等獎,，構(gòu)建了能量強(qiáng)勁的創(chuàng)新磁場。
在東灘煤礦,，創(chuàng)新工作室成為職工們提升技能,、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要平臺,。在這里，職工們不僅可以接受到來自“齊魯工匠”“煤炭行業(yè)勞動模范”“山東省首席技師”等領(lǐng)銜專家的指導(dǎo),，還可以通過課題化,、項(xiàng)目化的模式，參與到先進(jìn)設(shè)備應(yīng)用轉(zhuǎn)化,、現(xiàn)場生產(chǎn)工藝優(yōu)化,、先進(jìn)操作法推廣等工作中來。
2021年以來,，東灘煤礦致力于破解“卡脖子”問題,，其5家創(chuàng)新工作室承擔(dān)了87個(gè)課題項(xiàng)目，組織了120余場傳幫帶活動,，成功帶動15000余人次參與互動提升,。
此外，東灘煤礦還建成了“1+1+N”三級人才培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)平臺,。其中,，全國唯一集團(tuán)公司級沖擊地壓防治實(shí)驗(yàn)中心、山東省能源系統(tǒng)“金領(lǐng)”職工技能實(shí)操基地的落地運(yùn)行,，更是為職工提供了專業(yè)且先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)條件,。
舉措出新 通道嶄新
《主要膠帶運(yùn)輸機(jī)回程膠帶清掃器的高效自清潔改造》《單軌吊牽引橋式轉(zhuǎn)載機(jī)新型出矸方式研究與應(yīng)用》……這些被廣泛推廣應(yīng)用的創(chuàng)新成果，均源自于基層職工的“金點(diǎn)子”,。
東灘煤礦每年設(shè)立100萬元礦長專項(xiàng)創(chuàng)新激勵(lì)資金和工會等額配套創(chuàng)新資金,，每年科技研發(fā)的投入高達(dá)1億元以上。該礦實(shí)現(xiàn)了金點(diǎn)子月度獎,、小改小革季度獎,、科技成果年終獎的一體發(fā)力，搭建起全員創(chuàng)新“孵化臺”,。
為打造“智能物流”團(tuán)隊(duì),，運(yùn)搬工區(qū)研究開發(fā)的三車運(yùn)輸管控平臺，實(shí)現(xiàn)了井下車輛定位管理,，有效減少車輛購置371輛,，節(jié)約資金344萬元,，其周轉(zhuǎn)率得到大幅提升,。另外，生產(chǎn)服務(wù)中心精益管理團(tuán)隊(duì)推行井下料場存料信息化,，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)場余料分布“一張圖”,，盤活庫存863萬元。該礦“智能通風(fēng)系統(tǒng)”“市場化管理體系建設(shè)案例”還分別成功入選《全國煤礦智能化建設(shè)典型案例匯編》和煤炭行業(yè)標(biāo)桿案例,。
“勞模身邊出勞模,，工匠身邊出工匠,。”為營造人才成長的良好氛圍,，東灘煤礦提出服務(wù)青工成才進(jìn)步的十條硬性措施,，嚴(yán)格實(shí)施“雙向評議、立體評價(jià),、動態(tài)管理”制度,，落實(shí)“金種子”培養(yǎng)選拔、“賦能成匠”技能評定等舉措,。
該礦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“全員創(chuàng)新,、改善礦井工作環(huán)境、提升工作效率,、減輕勞動強(qiáng)度,，不僅有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，還能讓職工在經(jīng)濟(jì)上受益,、心理上滿足,、技能上提升，這樣一舉多得的好事,，應(yīng)當(dāng)多做,?！?/p>
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