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　　賦能 賦技 賦力

　　——河南能源永煤集團新橋煤礦加強班組建設紀略

　　◎? 首席記者 王瓊杰 通訊員 孫詳

　　近日,，在河南能源永煤集團新橋煤礦機修廠實操基地,，10名新入職的電工精神抖擻,、自信從容,，他們停掉前一級電源,、檢查瓦斯?jié)舛?、排查故障……一口氣操作下來,，動作?guī)范嫻熟,、有條不紊,。這是該礦加強班組建設帶來的可喜變化,。

　　賦能，讓班組品牌閃閃發(fā)亮

　　該礦綜采準備隊所在的21106綜采面最大俯采坡度達到32度,，其特殊地質條件在整個煤炭行業(yè)都較為罕見,。在“班委輪值管理制”的助推下，這個曾令人困擾的“攻堅難點”,，如今變成了“行業(yè)亮點”,。

　　今年初以來，該礦舉辦班組建設現場觀摩會,，總結成績,、推廣經驗；依托“面對面安全對話”,，開展解剖式,、穿透式幫扶指導，扎實推進班組品牌常建常新,。

　　目前,，該礦“一班組一特色”的品牌矩陣得到全面“刷新”。綜掘隊創(chuàng)建的“一心四點”班組管理法,，以安全高效為核心,，圍繞工藝革新,、裝備升級、組織優(yōu)化,、激勵創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力,，1月份，戰(zhàn)勝24度大坡度上山掘進挑戰(zhàn),，克服了頂板淋水,、底板出水、復合頂等不利條件,，有效進尺達到永煤集團煤巷掘進第一臺階標準,。

　　賦技，讓班組能力節(jié)節(jié)拔高

　　該礦著力建強全員學習,、新橋夜校,、能力登高“三大平臺”，大力實施技能人員工匠培育,、管理人員素能提升,、技術人員知識更新“三大工程”，賦技提級,、淬煉本領,。

　　該礦通過摸排、考核,、定級三級評估體系,，將全礦電工劃分為A、B,、C3個序列,，分別開辦加強班、提升班,、基礎班,，構建“實訓、實操,、實戰(zhàn)”培訓閉環(huán),，并引入“人才激勵”機制、“能上能下”機制,，不斷提高職工學習的積極性,、主動性，傾力打造電工晉級成才“速成班”,。

　　在提升班組“動手能力”的同時,，該礦還著力提升班組“動腦能力”。他們利用新橋夜校之班組論壇，定期對班組長進行系統(tǒng)培訓,，內容涵蓋法律法規(guī)解讀,、安全管理經驗、生產組織思路,、制度建設方法,，溝通藝術技巧等多個方面，通過“沉浸式”推演,、“互動式”研討,、“情景式”實訓，提升班組長的技術硬核和管理軟核,。

　　賦力,，讓班組活力競相迸發(fā)

　　該礦秉持精神、薪酬“兩個導向”,，用好正反激勵“兩個抓手”,，激活一池春水，讓干事創(chuàng)業(yè)新活力勃發(fā)奔涌,。

　　今年年初以來,，該礦進一步完善安全高效生產激勵考核辦法，根據生產條件,，將有效進尺劃檔定級，實施臺階式獎勵,?；麨榱悖~完成當班生產任務,，對當班職工進行時效激勵,；合零為整，完成月度奮斗目標,，對管理人員進行考核獎勵,。

　　為放大示范引領效應，該礦精心組織開展慰問活動,，讓先進班組既有“里子”又有“面子”,，讓其他班組有比較，大力營造學標桿,、做標桿,、超標桿的濃厚氛圍，匯能聚力,，全面推動安全生產效率持續(xù)提升,，加速推動礦井高質量發(fā)展。