唱好“三部曲”,，讓更多青年人才脫穎而出
唱好“三部曲”,，讓更多青年人才脫穎而出
——中國礦業(yè)大學“引才育才”建設紀略
◎? 李秀 劉堯
去年10月，第三十三屆孫越崎能源科學技術獎頒獎大會在北京召開。中國礦業(yè)大學電氣工程學院的譚國俊教授榮獲“孫越崎能源大獎”,，該校深地工程智能建造與健康運維全國重點實驗室的劉江峰教授榮獲“孫越崎青年科技獎”,。
2015年,，劉江峰結束在法國的留學和工作,，加入中國礦業(yè)大學，從事低滲巖體滲流力學研究,，相關科研成果先后落地到我國第一座高放廢物地下實驗室,、南中國海海底天然氣水合物可采性評價、塔里木油田超深井穩(wěn)定性分析等重大工程,?！拔易鳛閷W校攀登學者，會繼續(xù)攻關深地工程領域科技難題,，為能源強國建設貢獻力量,。”劉江峰說。
創(chuàng)新之要,，唯在人才。中國礦業(yè)大學校長趙宏偉表示,，近年來,，該校堅持人才強校，大力倡導“尊重教師,、依靠教師,、服務教師、成就教師”理念,，深化改革創(chuàng)新,，促進青年人才脫穎而出，不斷增強學校服務能源強國建設能力,。
精神引領 傳承科技報國紅色基因
第40個教師節(jié)前夕,，中國礦業(yè)大學安全工程學院獲評全國教育先進集體。學院青年教師鄭麗娜表示,，要以周世寧院士,、俞啟香教授、王德明教授等為榜樣,，將教學,、科研與國家能源安全、行業(yè)需求緊密結合,。
作為我國礦業(yè)安全工程學科,，以及礦井瓦斯防治、煤與瓦斯共采技術主要創(chuàng)建者和開拓人之一的俞啟香教授,，把國家需求作為個人需求時,，在50歲時轉變科研方向；國內(nèi)礦區(qū)土地復墾生態(tài)重建開拓者張國良教授,，60年扎根三尺講臺,，并獲評首屆全國教學名師；全國2020年“杰出教學獎”獲得者于洪珍教授,，退休后捐資助學……該校通過開展“好老師與大先生”系列報道,、優(yōu)秀教師事跡分享故事會、師德師風專題培訓,，以及出版《行健之歌——中國礦業(yè)大學歷史上的名師風采錄》系列叢書等,，傳承礦大師者心懷“國之大者”、矢志科技報國的紅色基因,。
該校還制定了教師榮譽表彰體系實施辦法,，健全教師先進評選表彰體系，提高標準、嚴格評選,，讓選樹的教師先進典型更具有示范力,、引領力。同時,，不斷完善教師隊伍管理制度,，健全師德考察把關、教師綜合評價工作機制,，做到了“凡進必審,、凡選必審、凡報必審,、凡評必審,、凡聘必審”，樹立起師德師風第一標準的鮮明導向,。
精準引才 為一流學科注入青春活力
引進人才,，要立足學科導向定需求、定計劃,，尤其要引進“礦業(yè)工程”“安全科學與工程”兩個一流學科建設所需人才,。這是該校上下形成的精準引才共識。
如何吸引人才來校工作,？該校探索“一院一策”人才引育方案,。2019年，33歲的鄭麗娜決定回國加入安全工程學院,。她表示,，“學校的安全科學與工程學科面向國家需求，大力拓展職業(yè)健康方向,，我的研究和學科,、學院的發(fā)展目標高度契合?！?/p>
安全工程學院在學校政策的基礎上,，為鄭麗娜定制了科研平臺，她帶領團隊開展多項研究,。目前,，她研發(fā)的基于錐形元件微量振蕩天平原理的粉塵監(jiān)測質量傳感器即將上市量產(chǎn)，“這一成果可廣泛用于煤礦粉塵監(jiān)測工作,，將有效降低礦工們罹患塵肺病的概率,。”鄭麗娜說,。
通過學科導向,、“一院一策”、上下聯(lián)動的人才引育工作聯(lián)動機制，近5年來,，學校引進青年教師680余人,，其中副教授以上332人，為學校發(fā)展注入源源不斷的青春活力,。
精心育才 更好發(fā)揮青年人才創(chuàng)新力
精準引才更要精心育才,，充分發(fā)揮年輕人的創(chuàng)新力。2023年上半年,，該校化工學院賀靖峰等8位青年教師獲得中國礦業(yè)大學重大科技項目專項資助,，每個項目獲得不超過100萬元的資助經(jīng)費,。該校設立重大科技項目專項，對原創(chuàng)探索項目,、杰出人才,、優(yōu)秀青年團隊予以25萬元~200萬元的分類立項資助。
學校對青年人才實行資源,、項目,、平臺統(tǒng)籌培育，制定全周期培育方案,，構建“雛鷹人才幫扶計劃”“骨干人才培養(yǎng)計劃”“拔尖人才支撐計劃”等分層分階段育才體系,。通過“力行計劃”，青年教師走進國內(nèi)頭部能源集團,、央企,；借助深地科學與工程云龍湖實驗室、深圳研究院等校地企合作平臺,，青年教師把握行業(yè)需求,，開展交叉研究。學校還定期舉辦優(yōu)秀青年學者成長成才輔導交流會,，邀請國內(nèi)外知名專家與青年學者交流,，助力他們做好職業(yè)規(guī)劃。
近期,，該校公布了新一批高端人才聘任人選,，低碳能源與動力工程學院楊麗獲聘為優(yōu)秀青年學者（講席教授）。楊麗是該校改革創(chuàng)新人才評價和教師崗位考核體系的受益者,。2024年1月,，受學院教授指標限制，已經(jīng)達到教授評審條件的楊麗受聘為“預聘教授”,?！坝辛藢W校對我的認可和加持，我在2024年7月順利獲得了江蘇省自然科學基金優(yōu)秀青年基金項目，有機會進入學校年薪制高端人才序列,?！彼f。
除了預聘制,，該校聚焦重大需求,、重大問題、重大工程,、重大貢獻,，開通鼓勵拔尖人才脫穎而出的“直接破格”綠色通道。受到所在學院晉升指標限制但是符合晉升條件的青年教師,，可以進入學校層面的“大平臺”競爭通道,，憑實力和貢獻實現(xiàn)個人職稱、待遇的提升,。
36歲主持國家重點研發(fā)計劃項目,、獲得國家能源集團7100萬元的科技項目、科研成果應用于港珠澳大橋和青藏鐵路建設等國家重大工程……該?！昂粚嵒A,、發(fā)展提高、高端培育”階梯式培養(yǎng),，讓青年拔尖人才不斷涌現(xiàn),。越來越多青年才俊在服務國家重大戰(zhàn)略和能源資源行業(yè)發(fā)展中大顯身手。
中國礦業(yè)大學黨委書記劉波表示,，學校將緊緊抓住人才這一“關鍵變量”,，統(tǒng)籌推進教育科技人才一體化發(fā)展，持續(xù)提升青年人才自主培養(yǎng),、吸引集聚能力,，加快建設能源資源特色世界一流大學，為強國建設,、民族復興偉業(yè)作出更大貢獻,。
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