鋪就技術(shù)工人成長成才“高速路”
——浙江省遂昌金礦有限公司實施“人才強企”戰(zhàn)略側(cè)記
◎? 呂偉民
近年來,，浙江省遂昌金礦有限公司（以下簡稱“遂昌金礦”）成功實施“井下自動化打水”“數(shù)字化尾礦庫升級”“氰化亞金鉀生產(chǎn)工藝”“硅溶膠涂料工序自動化”“3米復合板材設(shè)備溫控系統(tǒng)升級”等50多技術(shù)改造,，不僅提高了生產(chǎn)工作效率，而且創(chuàng)造效益1000多萬元,。目前,，地下水污染治理、鉛鋅礦拋廢等創(chuàng)新項目正在扎實推進。
這一系列技術(shù)創(chuàng)新成果，正是遂昌金礦實施“人才強企”戰(zhàn)略的集中體現(xiàn),，也是充分發(fā)揮技術(shù)工人作用的一個縮影。遂昌金礦堅持創(chuàng)新發(fā)展理念,，構(gòu)建技術(shù)工人創(chuàng)新活動的運行體系,、工作平臺和激勵機制,，為技術(shù)工人營造了創(chuàng)新有平臺,、成果有應用、學習有傳幫的良好環(huán)境,，鋪就技術(shù)工人成長成才的“高速路”,。
找準支點，造好技術(shù)工人“育秧田”
遂昌金礦把員工技術(shù)創(chuàng)新納入到促進企業(yè)健康發(fā)展,、和諧發(fā)展,、科學發(fā)展的工作大局和規(guī)劃中來，形成了覆蓋各車間,、子公司的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),，構(gòu)建了黨委重視、行政支持,、工會推動,、部門配合、廣大員工積極參與的創(chuàng)新體系,。
堅持“公開,、公平、公正,、擇優(yōu)”原則,，實施技術(shù)工人的技師評聘工作，結(jié)合礦山實際工作需求,，修訂和完善評聘管理制度,，對范圍、條件,、管理辦法,、享受待遇等進行具體規(guī)定,。同時，打破技術(shù)工人的技師評聘終身制,，對技術(shù)工人實施一年一聘任,，確保每位技術(shù)工人都能夠在各自的工作平臺上充分發(fā)揮作用?！斑^去一線崗位人員流失快,，大家都不愿到一線去工作；實施技術(shù)工人技師評聘,，體現(xiàn)了多勞多得,，許多年輕員工主動申請到一線工作，工作積極性也高了,?！彼觳鸬V人力資源處負責人說。
員工用智慧的腦袋為企業(yè)做出貢獻,，就應該有鼓鼓的口袋,。遂昌金礦加大科技創(chuàng)新獎勵力度，把按智力分配作為按勞分配的一項重要內(nèi)容,，對聘為技師的技術(shù)工人享受相應的津貼,、待遇，使有技術(shù),、能創(chuàng)新的員工政治上得到尊重,、經(jīng)濟上得到實惠，員工的智力勞動得到應有回報,；按照技術(shù)工人從事的崗位不同,，設(shè)置了采礦技師、地質(zhì)技師,、選礦技師,、冶煉技師、烹飪技師等10多個主要崗位工種,，讓技術(shù)工人人人有奔頭,。到目前為止，已經(jīng)聘任各類技術(shù)30工人多名,。
瞄準重點,，激活技工培養(yǎng)“生態(tài)圈”
為了搭建創(chuàng)新平臺，遂昌金礦開展“技術(shù)工人創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動,，充分發(fā)揮技能人才的作用,，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題，力求通過服務生產(chǎn)的途徑,，為企業(yè)創(chuàng)效增收,，讓技術(shù)工人得到學習鍛煉機會,；在子公司鑄造公司建立金屬制品“材料和表面工程”工作室，組建專業(yè)技術(shù)團隊,，讓技術(shù)工人參與,，開展鑄造新產(chǎn)品的研發(fā)?！耙恢本蛯?chuàng)新有興趣,，但是不知道如何下手，急需一個平臺來幫助我們,，現(xiàn)在有了技術(shù)工人創(chuàng)新工作室,，正好解決這個問題?！睂?chuàng)新有濃厚興趣的技術(shù)工人高興地說,。
注重提高技術(shù)工人素質(zhì)，及時對他們進行“充電”,，經(jīng)常選派技術(shù)工人外出學習新知識,、掌握新技術(shù)，為生產(chǎn)班組配備專業(yè)書籍,，滿足技術(shù)工人的學習需要,；及時了解技術(shù)工人的學習,、工作,、生活狀況，通過召開座談會,，認真聽取他們的建議,，根據(jù)掌握情況，有重點地解決技術(shù)工人的各方面需求,。在鉛鋅礦選礦生產(chǎn)中,，選礦冶煉廠技術(shù)工人參與完成了弱堿性選硫的工藝改造，大幅減少了硫酸的用量,，硫酸單耗從每噸24.4千克下降到每噸5.09千克,，按照每年處理量50000噸計算，可創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益31.7萬元,。
為了營造創(chuàng)新氛圍,，提高員工隊伍素質(zhì)，遂昌金礦大力開展勞動競賽,、技術(shù)比武和員工職業(yè)技能大賽等活動,，使員工的技術(shù)水平在競賽中得到提升，在比武中得到檢驗,，有效調(diào)動了員工創(chuàng)新創(chuàng)效,、學習技能的積極性,。在鉛鋅礦選礦勞動競賽中，選礦冶煉廠員工積極參與,，完成鉛鋅礦原礦處理量月計劃的123.69%,，鉛理論回收率達94.20%，鋅理論回收率達95.98%,，鉛鋅的理論回收率創(chuàng)歷史最好水平,。據(jù)統(tǒng)計，遂昌金礦每年參加技術(shù)比武的員工有300人左右,，占員工總數(shù)的60%以上,。
突出亮點，打造技工成才“孵化器”
企業(yè)創(chuàng)新不同于高精尖方向的科學研究,，要靠充分挖掘技術(shù)工人的智慧“富礦”,。遂昌金礦地質(zhì)技術(shù)人員在礦區(qū)井下500中段ZK5004鉆孔72.3米處發(fā)現(xiàn)一層工業(yè)礦體，礦體水平厚度0.8米,；鑄造公司大力推進技術(shù)改造和科技創(chuàng)新,，申報國家級專利18項、省新產(chǎn)品項目24項,；復合材料研發(fā)方面先后開發(fā)了建筑踩踏板,、車輛廂體板、碳纖維尼龍復合板材等產(chǎn)品,，其中“纖維分散裝置”“導絲架”“用于連續(xù)纖維及樹脂合成的專用模具”3項研發(fā)項目獲得國家實用新型專利證書,。
遂昌金礦把員工技術(shù)創(chuàng)新活動作為服務生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理,、科技進步的重要舉措,，營造大眾創(chuàng)新、草根創(chuàng)新,、崗位創(chuàng)新的濃厚氛圍,，不僅完成了一批技術(shù)創(chuàng)新成果，還培養(yǎng)了技能人才,。敢于嘗試,、勇于創(chuàng)新的一線技術(shù)工人，在遂昌金礦有很多,?；▓@嶺礦電工技師葉際偉便是其中之一，他設(shè)計出的井下多級排水自動控制系統(tǒng),，在提高安全穩(wěn)定性及運行效率,、實現(xiàn)減員提效、提升井下排水保障能力等方面效果明顯,，并采取避峰用谷原則排水,，減少電費開支,，預計全年節(jié)約成本60多萬元。
如今,，在遂昌金礦,，越來越多的一線技術(shù)工人積極發(fā)揮聰明才智，在安全,、高效,、智能生產(chǎn)上為企業(yè)想辦法、出實招,，助力企業(yè)走好創(chuàng)新發(fā)展之路,，也為遂昌金礦持續(xù)發(fā)展賦能蓄力。
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