同忻礦人人爭(zhēng)當(dāng)崗位“酷摳族”
晉能控股煤業(yè)集團(tuán)同忻礦將安全生產(chǎn)指標(biāo)與績(jī)效薪酬兌現(xiàn)掛鉤,,充分調(diào)動(dòng)職工人人爭(zhēng)當(dāng)崗位“酷摳族”,。2021年,該礦8210綜采工作面運(yùn)用采前高位預(yù)裂爆破工藝,,同比多回收煤量約3萬(wàn)噸,,增加效益約1500萬(wàn)元,。
為了將目標(biāo)落到實(shí)處,該礦每個(gè)部門(mén)簽訂《契約化管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,,層層分解指標(biāo),、壓實(shí)責(zé)任。綜采一隊(duì)成立了以青年為主的“綜采技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)小組”,,為年輕人搭建起創(chuàng)新平臺(tái),。煤質(zhì)科成立了超高壓快速壓濾機(jī)系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目組,通過(guò)超高壓快速壓濾機(jī)降低細(xì)煤泥水分,,從而整體降低產(chǎn)品水分提高煤質(zhì),,增加了經(jīng)濟(jì)效益。與此同時(shí),,該礦還利用班前會(huì),、培訓(xùn)會(huì)等形式加強(qiáng)宣傳灌輸,引導(dǎo)干部職工“以崗位增效論英雄”,,算大賬,、算小賬、算細(xì)賬,、算清賬,。目前,一股經(jīng)營(yíng)“攀比風(fēng)”席卷全礦,,部門(mén)與部門(mén),、隊(duì)組與隊(duì)組、員工與員工之間都“較上勁兒”,,都在比采用了哪些新辦法,、新技術(shù),又省了多少錢(qián),、增加了多少效益等,。
今年初以來(lái),該礦根據(jù)入洗原煤質(zhì)量變化情況,,增添檢測(cè)批次,,優(yōu)化調(diào)整配采比例,為產(chǎn)品質(zhì)量增加了一道防線,。 (孫炎賓)
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