新形勢下地勘單位團(tuán)青工作的幾點(diǎn)思考
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近年來,，越來越多團(tuán)員青年加入到地勘隊(duì)伍的大家庭中,。整體呈現(xiàn)出野外生產(chǎn)一線青年職工比例高,、學(xué)歷高的特點(diǎn),，青年職工已逐漸成為地勘單位野外一線生產(chǎn)的主力軍,。同時,，地勘單位面臨深化改革,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技創(chuàng)新等新形勢,、新問題,。團(tuán)員青年作為單位中最為活躍的群體，在當(dāng)前形勢下不可避免受到較多影響,。因此,，切實(shí)做好團(tuán)青工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年愛崗敬業(yè),、奉獻(xiàn)青春成為當(dāng)前地勘單位發(fā)展中的重中之重,。
一、當(dāng)前地勘單位團(tuán)員青年特點(diǎn)
當(dāng)前青年眼界開闊,、思想活躍,，能夠熟練運(yùn)用各類工具獲取外界知識，整體綜合素質(zhì)較高,。同時,，青年展示自我、表達(dá)自我的意愿也更為強(qiáng)烈,，多數(shù)青年希望能更多參與到單位的各項(xiàng)工作中,，希望自己的意見建議能得到表達(dá)和尊重、希望自身的價值能在工作中得到體現(xiàn)。青年這種積極向上,、爭當(dāng)主人公的意識是好的,，但也存在以下幾方面的問題：
一是知識儲備不夠，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足,。
地勘單位中青年職工普遍存在理論知識掌握不夠扎實(shí),，實(shí)踐能力較差；工作后不愿意繼續(xù)進(jìn)行理論學(xué)習(xí),、研究,，對地勘新技術(shù)、新發(fā)展不了解,；野外工作經(jīng)驗(yàn)不足,，對復(fù)雜地質(zhì)構(gòu)造、地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識不夠深入,，理論與實(shí)踐聯(lián)系不夠，總結(jié)分析能力較為欠缺,；未能形成自身工作的特點(diǎn)和條理,，開闊思維和創(chuàng)新性不夠的特點(diǎn)。
二是對地勘工作認(rèn)識不夠充分,、信念不夠堅(jiān)定,。
部分人員報(bào)考地勘類專業(yè)時未能充分認(rèn)識地勘單位一線艱苦的實(shí)際情況，日常亦缺乏相關(guān)鍛煉,，進(jìn)入工作后又未能及時調(diào)整心態(tài)適應(yīng)野外地勘生活,，導(dǎo)致心里對地勘工作存在看法。加之近年來,，各地勘單位面臨體制改革,、經(jīng)營發(fā)展等問題，忽視青年的思想政治教育工作,，導(dǎo)致青年對地質(zhì)“三光榮”精神認(rèn)識和體會不深,。因此，一遇到其他工作條件較好,，待遇較高的機(jī)會,，就會想著離開艱苦的地勘工作環(huán)境。
三是日常工作,、生活壓力大,。
面對“繁華紛雜”的外部世界和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，青年的思想狀況,、心理活動比以往更復(fù)雜,。一方面，參加工作后，青年要面對購房,、結(jié)婚,、生子、贍養(yǎng)老人等問題,，且當(dāng)下青年自身“消費(fèi)”水平較高,，加上長時間野外工作無法照顧家庭等，這些問題給青年造成了實(shí)際壓力,。另一方面,，地勘單位大部分工作時間在野外，其工作強(qiáng)度,、艱苦環(huán)境都使青年職工對自身工作的勞動報(bào)酬有較高要求,。面對同一單位不同工作地區(qū)、機(jī)關(guān)管理部門與野外一線單位,、其它地勘單位及外部企事業(yè)單位等,，部分青年職工總覺得自己吃的苦多、受的累多,、收入?yún)s不多,。
四是個人工作不能充分得到認(rèn)可。
當(dāng)代青年職工對單位各方面的政策和舉措都十分關(guān)注,，尤其是在深化改革,、個人發(fā)展、薪酬,、文化娛樂等方面,，也更愿意表達(dá)自己的想法、看法,，主人翁意識明顯增強(qiáng),。但其想法、看法,、做法往往因?yàn)楦鞣N原因未被采納,，自己的工作成績也可能未得到認(rèn)可，導(dǎo)致青年職工對參與單位管理失去了興趣,，部分青年職工不愿多想,、不愿多說、不愿多干,，深刻影響了單位以及青年職工今后的發(fā)展,。
二、當(dāng)前地勘單位團(tuán)青工作存在的不足
一是團(tuán)青干部能力不足,、熱情不高,。
地勘單位團(tuán)青干部多是由其他專業(yè)轉(zhuǎn)崗而來,，組織、管理,、協(xié)調(diào)等能力不足,，擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等意識不夠,，且新形勢下團(tuán)青工作難度本身較大,，導(dǎo)致團(tuán)青干部在開展工作時往往存在畏難情緒，工作難以開展,。同時,，基層團(tuán)青干部多是兼職，大部分工作時間都用在業(yè)務(wù)工作上,，對團(tuán)青工作的思考少,，開展團(tuán)青工作的時間少，還存在團(tuán)青干部熱情不高,、責(zé)任不強(qiáng)等情況,，導(dǎo)致團(tuán)青工作水平較差。
二是與地勘單位中心工作融入不夠,。
一方面,，地勘單位團(tuán)組織在圍繞單位中心工作開展各項(xiàng)活動時，會涉及到與其它業(yè)務(wù)主管部門工作相互重疊,，與黨建、工會等開展的部分工作相互重合,，因此,，團(tuán)組織在自身定位以及實(shí)際工作協(xié)調(diào)上難度較大。另一方面,，面對新形勢,、新要求，地勘單位基層團(tuán)組織不能及時調(diào)整工作思路,，工作手段落后,、活動內(nèi)容老套，不能充分吸引青年參與到基層團(tuán)組織開展的各項(xiàng)活動中,，未能起到凝聚,、引導(dǎo)青年服務(wù)大局、奉獻(xiàn)青春的作用,。另外,，基層團(tuán)組織開展各項(xiàng)圍繞中心的活動，無有效的監(jiān)督和過程管理,，各項(xiàng)活動最終流于形式,，也缺少對活動結(jié)束后的跟蹤評估。
三是團(tuán)組織建設(shè)欠缺，發(fā)揮作用不夠,。
地勘單位工作具有點(diǎn)多,、面廣、人員分散的特點(diǎn),，且人員隨著項(xiàng)目變化較大,，每個項(xiàng)目駐地職工人數(shù)往往不超過10人，青年職工一般3-5人,，部分單位未能充分考慮實(shí)際情況,，團(tuán)組織設(shè)置不能涉及到每一個項(xiàng)目、駐地,。另外,，基層團(tuán)組織所在單位生產(chǎn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益要求高,，基層單位領(lǐng)導(dǎo)一門心思“撲”在工作上,，無暇顧及團(tuán)青工作，團(tuán)組織的組織動員,、凝心聚力等作用無法充分發(fā)揮,。
四是團(tuán)員青年組織觀念有待提升。
影響因素在于,，地勘單位人員分散,，團(tuán)員青年集中開展活動時間較少。另外,，當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),、外部各類娛樂設(shè)施資源豐富，自身工作繁忙,，團(tuán)青活動形式單一,。青年自愿參加單位統(tǒng)一組織的團(tuán)青活動意愿不高，對參加自身修養(yǎng)有關(guān)的培訓(xùn)和娛樂活動意愿更少,。長此以往,，團(tuán)員青年組織觀念淡薄。
三,、如何開展好新形勢下地勘單位團(tuán)青工作
一是堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”,，提升團(tuán)青工作水平。
團(tuán)組織要做好黨委的配合工作,，把團(tuán)青工作放到中心工作的大格局中通盤考慮,，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一部署,，讓大家實(shí)實(shí)在在看到共青團(tuán)的存在,，要做好溝通,、聯(lián)系工作，各級團(tuán)組織要及時與所在單位,、同級黨組織溝通,、匯報(bào)，結(jié)合實(shí)際提出團(tuán)青工作意見建議,，爭取得到支持,，實(shí)現(xiàn)“黨建帶團(tuán)建”。要在日常工作中,，本著“黨有號召,，團(tuán)有行動”的原則，積極動員組織團(tuán)員青年帶頭參加黨,、政,、工組織的各項(xiàng)活動，以實(shí)際行動贏得支持,。
二是堅(jiān)持“有青年必有組織”,，不斷延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域。
根據(jù)地勘單位工作特點(diǎn),，按照“分區(qū)域聯(lián)片”的模式靈活建立團(tuán)的組織,，確保團(tuán)組織的牌子不丟、隊(duì)伍不散,、活動不減,，確保有團(tuán)員青年的地方有團(tuán)組織，有團(tuán)組織的地方有團(tuán)青活動,。同時各級團(tuán)組織要不斷創(chuàng)新工作方式,、創(chuàng)新活動形式，主動調(diào)整工作重點(diǎn),，建立起適應(yīng)改革發(fā)展,、適應(yīng)服務(wù)青年需要的工作機(jī)制,，不斷延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域,。
三是堅(jiān)持“思想引領(lǐng)優(yōu)先”，關(guān)心關(guān)注團(tuán)員青年成長,。
要深刻把握地勘單位共青團(tuán)工作的新常態(tài)和青年的新特點(diǎn),，摸清心理變化規(guī)律，貼近青年,、貼近實(shí)際,，吸引青年、感染青年,，充分利用重大節(jié)假日,、改革重點(diǎn)階段等時機(jī),，開展主題團(tuán)日、黨支部書記講團(tuán)課等活動,，把黨的路線,、方針政策等講清、講透,，更要把地勘單位面臨現(xiàn)狀,、發(fā)展形勢和深化改革內(nèi)容講全、講清,、講透,，切實(shí)提高青年的思想覺悟和認(rèn)識水平，團(tuán)結(jié)凝聚青年堅(jiān)定不移聽黨話,、跟黨走,，引導(dǎo)青年正確理解改革、自覺擁護(hù)改革,、全力支持改革,，促使青年職工在參與單位發(fā)展改革過程中成長成才。
四是堅(jiān)持“圍繞中心搞活動”,，為團(tuán)員青年提供舞臺,。
地勘單位共青團(tuán)工作要始終圍繞中心工作開展，更要在實(shí)踐中積極探索服務(wù)大局,、服務(wù)中心的結(jié)合點(diǎn),，讓團(tuán)青工作服務(wù)單位發(fā)展，讓青年為發(fā)展助力,，發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用,。地勘單位團(tuán)青工作一定要圍繞單位礦產(chǎn)勘查、經(jīng)營發(fā)展等中心工作,，通過開展崗位練兵,、技能比武、青年突擊隊(duì),、創(chuàng)新創(chuàng)效,、“我為發(fā)展出點(diǎn)子”等活動，同時根據(jù)單位年度工作目標(biāo)指標(biāo),，有針對性的開展團(tuán)青活動,，為實(shí)現(xiàn)深化改革、科技創(chuàng)新等目標(biāo)指標(biāo)貢獻(xiàn)力量,，不斷提升青年的技能水平,，激勵青年在本職崗位上建功立業(yè)、成長成才,。
五是堅(jiān)持“邊干邊學(xué)邊提高”,，提高共青團(tuán)干部水平,。
要著眼地勘單位人員分散、外勤時間長,、改革任務(wù)重等實(shí)際情況,，把一批思想過硬，有一定組織,、領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)能力和具有廣泛群眾基礎(chǔ)黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。
團(tuán)干部要堅(jiān)持要邊學(xué)邊干,、邊干邊學(xué),，不斷提升自我素養(yǎng)，始終保持良好心態(tài),，仔仔細(xì)細(xì)學(xué),，踏踏實(shí)實(shí)干。牢固樹立“一年干幾件小事,，幾年干成一件大事”的理念,，在實(shí)際工作中既要向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)工作方法，學(xué)習(xí)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，還要提高將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力,，不斷提升共青團(tuán)干部工作水平。
四,、結(jié)語
做好地勘單位團(tuán)青工作,，必須充分考慮地勘單位面臨的新形勢和當(dāng)下團(tuán)員青年的思想狀況，緊密圍繞地勘單位中心工作,，創(chuàng)新團(tuán)青工作的方法,、途徑和領(lǐng)域。廣大團(tuán)青干部要努力做到心中想著團(tuán)員青年,、行動為著團(tuán)員青年,、工作依靠團(tuán)員青年，更要真真實(shí)實(shí),、原原本本反映團(tuán)員青年的想法,、呼聲，凝聚青年,、團(tuán)結(jié)青年,，引導(dǎo)青年在實(shí)干中為單位深化改革,、經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)青春,、實(shí)現(xiàn)自我。
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