厘清思路 守正創(chuàng)新
——淺析改革期公益地勘單位職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)及對(duì)策建議
◎? 張? 潔
習(xí)近平總書記給山東省地礦局第六地質(zhì)大隊(duì)全體地質(zhì)工作者的重要回信,，極大地提振了地質(zhì)人干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，黨的二十大報(bào)告為當(dāng)下地質(zhì)工作提供了根本遵循和行動(dòng)指南。在中央深化改革的大背景中，正處于改革深水區(qū)的地勘單位如何開啟新時(shí)期地質(zhì)工作的新征程,？筆者從自身了解的情況出發(fā),，做了一些思考,。
一,、當(dāng)前公益地勘單位職工隊(duì)伍中存在的一些認(rèn)識(shí)偏差
據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)研顯示：公益地勘單位職工隊(duì)伍存在的顧慮主要表現(xiàn)為公益性職能是否明晰，以及改革發(fā)展前景,。此種擔(dān)憂也衍生出對(duì)于單位發(fā)展前景,、個(gè)人身份待遇、配套政策等的焦慮,，主要表現(xiàn)憂慮恐變,、被動(dòng)懈怠、固步自封,、怯于嘗試,。
隨著江西,、浙江等省的地勘單位進(jìn)入體系重構(gòu),、體制機(jī)制重塑的新階段，行業(yè)變局山雨欲來的緊張氣息撲面而來,。一是擔(dān)心公益性項(xiàng)目不足,，國(guó)家出臺(tái)了“政府購(gòu)買服務(wù)管理辦法”政策后，公益單位不能參與市場(chǎng)活動(dòng),。二是部分職工擔(dān)心“?！辈蛔」嫔矸荩涣腥肫髽I(yè)行列,。三是伴隨著改革而來的是新業(yè)務(wù),、新職責(zé)的履行，一些同志擔(dān)心不能適應(yīng)新形勢(shì),，從而產(chǎn)生畏難畏變心理,。
地勘單位的交流交往多在本系統(tǒng)內(nèi)，因而對(duì)外界政策和信息的敏感度不高,，同時(shí)由于不善于主動(dòng)推介自己,，外界對(duì)地勘單位的認(rèn)知程度也很低,。在工作謀劃、利益關(guān)系處理上,，很多人依然延續(xù)著慣有的思維方式,，并未考慮當(dāng)下地勘單位要做什么，能做什么,，由此對(duì)接新需求上反應(yīng)速度不快,，著眼于研究生態(tài)文明建設(shè)對(duì)地質(zhì)工作的需求不夠深入，大地質(zhì)的觀念植入不深,。
二,、轉(zhuǎn)變思想觀念的幾點(diǎn)建議
厘清思路，守正創(chuàng)新,。對(duì)地勘事業(yè)單位而言,，混合所有制改革才剛剛起步，未來會(huì)有更多的難點(diǎn)與痛點(diǎn),，地勘單位除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)與借鑒外,，還需要在政策的層面下進(jìn)行更多的探索與實(shí)踐。提高行業(yè)敏感度,，緊跟熱點(diǎn),，在黨的二十大中明確對(duì)地質(zhì)調(diào)查工作提出的新的更高要求，在地方政府工作報(bào)告中圈定地勘行業(yè)能夠介入的重點(diǎn),，由此觀勢(shì),、謀局、落子,，主動(dòng)出擊,，敢于擔(dān)當(dāng)，不怕冒險(xiǎn),，積極參與國(guó)家基礎(chǔ)性,、公益性、戰(zhàn)略性的地質(zhì)勘查和服務(wù)工作,。如果公益單位目前還沒有一條可以沿襲的路,，那就自己走出一條路來。
組織帶動(dòng),、黨員先行,。開創(chuàng)“黨建+”新格局，推動(dòng)黨建成為發(fā)展新引擎,，打造學(xué)習(xí),、服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)型黨組織,。制定黨員業(yè)績(jī)考評(píng)制度,，將以往主觀的“劃票”轉(zhuǎn)向考核其在崗位目標(biāo)責(zé)任內(nèi)完成的工作量及工作質(zhì)量,、效果。通過黨支部為單位開展崗位爭(zhēng)先活動(dòng),，激發(fā)黨員意識(shí),，借助開展“黨員之聲、黨員之星,、黨員之日”建設(shè)活動(dòng),，開展崗位爭(zhēng)先活動(dòng)。有條件的組建“黨員集結(jié)號(hào)”,，抽調(diào)各專業(yè)精銳技術(shù)骨干,，為發(fā)展出策集智，為重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān),，為改革轉(zhuǎn)型沖鋒,。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。干部職工隊(duì)伍的能力素質(zhì)如何,，決定了地勘工作的好壞高低。對(duì)新入職青工建卡立檔,、細(xì)分類別,、動(dòng)態(tài)跟蹤、結(jié)對(duì)“導(dǎo)師”,，將實(shí)踐鍛煉,、業(yè)績(jī)提升、綜合表現(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn),，與晉職晉級(jí),、評(píng)先選優(yōu)等掛鉤。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù),，對(duì)表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員有的放矢制訂培養(yǎng)計(jì)劃,，使其更快成熟，并充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。以能力素質(zhì)為突破，讓內(nèi)行人管專業(yè)事,，完善干部隊(duì)伍“平臺(tái)”建設(shè)的體內(nèi)體外循環(huán)機(jī)制,。
宣傳推介，與“視”俱進(jìn),。針對(duì)“別人不知道我們是干什么的,、能干什么”的問題，地質(zhì)工作一樣也可以用互聯(lián)網(wǎng)給自己“帶貨”,，利用自媒體,，通過抖音,、微信等，以短視頻,、問答等方式展示地質(zhì)人員的工作內(nèi)容,、業(yè)績(jī)成果、隊(duì)伍面貌等,，可獲得更多關(guān)注,，增進(jìn)外界對(duì)地勘行業(yè)的了解，形成與外界互動(dòng)的良性循環(huán),。
與時(shí)變,，與俗化，無論是人類發(fā)展的長(zhǎng)河,，還是行業(yè)興衰的K線,，改變從來沒有結(jié)束，挑戰(zhàn)也一路同行,。群之所為事無不成,，眾之所舉業(yè)無不勝，只要地勘行業(yè)全體干部職工堅(jiān)守初心,，以昂揚(yáng)的斗志,，在改革浪潮中激流勇進(jìn)，一定會(huì)變得越來越強(qiáng)大,。堅(jiān)信,，幸福之道雖阻且長(zhǎng)，但行則終將抵達(dá),。
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