招金集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革工作實踐與探索
◎? 姜艷芳
近年來,，山東招金集團有限公司工會委員圍繞推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)、維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益,、保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位,、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人作用等方面,，積極探索新思路,、新做法,，扎實推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，落實為職工辦實事、辦好事,，先后在企業(yè)開展了“四化”建設、“四個平臺”（素質(zhì)提升平臺,、參政議政平臺,、職工關懷平臺、成果共享平臺）搭建以及“十大民心工程”,，每一項活動均取得了顯著成果,。特別是招金集團連續(xù)多年開展的“十大民心工程”，每年公開承諾為職工辦10件好事,、實事,，充分調(diào)動了職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的積極性,，有效地維護了職工合法權益,，最大限度地發(fā)揮了工人階級在企業(yè)發(fā)展中的基礎和中堅力量，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的共同成長,。
一,、關注職工思想工作，教育引導廣大職工學勞模工匠,、爭當勞模工匠
多年以來,，招金集團工會在公司黨委和上級黨委領導下，堅持線上線下融合并舉,，堅持廣泛參與務實有效,，持續(xù)加強職工思想政治引領，切實承擔起引導職工群眾聽黨話,、跟黨走的政治責任,。先后組織開展了“不忘初心、牢記使命”專題學習,，主題教育研討交流會,，不斷加深職工思想教育和社會主義核心價值觀教育，引導職工感黨恩,、聽黨話,、跟黨走。深入開展學習宣傳工匠活動,，積極組織“中國·勞動美,，爭做新時代奮斗者”巡回宣講活動和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動，開展“中國夢·勞動美”系列作品征集活動,，積極挖掘職工身邊典型,，通過“尋找身邊最美職工”，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚勞模精神,、勞動精神和工匠精神的文化氛圍,。
二、關心職工成長,，多維度為職工搭建素質(zhì)提升平臺,，引領廣大職工苦練本領，建功立業(yè)
當前,，國際競爭日趨激烈,，一個國家的發(fā)展能否搶占先機、贏得主動,，越來越取決于國民素質(zhì)特別是廣大產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì),。招金集團工會在職工素質(zhì)提升方面積極作為，在全集團開展了“最美招金工匠”技能擂臺賽,，目前已有50多人脫穎而出成為“最美招金工匠”,。在工匠競賽的帶動下，各企業(yè)積極開展各類競技比武活動,，在全集團營造出了“比學趕超”的良好氛圍,，職工技能水平得到了很大提升，先后在山東省,、全國舉辦的行業(yè)技能競賽中,，多人獲得“山東省冶金行業(yè)技術能手”“全國黃金行業(yè)技術能手”等榮譽稱號。為更好地挖掘工匠潛力,，集團工會在各企業(yè)大力開展“工匠帶徒弟”活動,，通過技能傳授、言傳身教,、答疑解惑等多種形式,，做好工匠技藝傳承，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)儲備人才,。
招金集團堅持“線上+線下”學習模式,，搭建職工學習平臺。線上依托“齊魯工惠”職工網(wǎng)上學習系統(tǒng),，積極開展網(wǎng)上大練兵活動,，先后出臺了《招金集團職工網(wǎng)上學習考核獎勵辦法》和《招金集團第二個網(wǎng)上學習行動實施方案》，在山東省第一個網(wǎng)上學習三年行動中,，招金集團網(wǎng)上學習工作得到了省工會領導的認可和肯定,，作為優(yōu)秀經(jīng)驗在全省進行推廣學習，并被省冶金工會評為先進單位,；線下公司以職工書屋為陣地,，通過開展“讀書月”,、職工朗誦比賽、演講比賽等活動,，積極引導職工開展崗位學習,。目前，集團及下屬企業(yè)擁有職工書屋23家,，其中國家級職工書屋1家,，煙臺市級5家，為職工學習創(chuàng)造了良好的條件,。
招金集團所屬企業(yè)的39名維修電工在2023年“最美招金工匠”職業(yè)技能大賽電工專業(yè)技能競賽現(xiàn)場同臺競技。
三,、聚焦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,，引領廣大職工積極開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效工程
為更好地發(fā)揮勞模工匠人才作用，激勵廣大職工立足崗位,、爭創(chuàng)佳績,，集團公司以勞模、高技能人才創(chuàng)新工作室為平臺,，深入開展以立足崗位,，解決實際生產(chǎn)難題為導向的全員創(chuàng)新活動。集團目前擁有勞模(職工)創(chuàng)新工作室24個,，其中被省總工會掛牌1個,，省冶金工會掛牌6個，市級工會掛牌10個,。各勞模（高技能人才)創(chuàng)新工作室?guī)臃e極參與企業(yè)科研攻關,、小改小革等創(chuàng)新活動，每年為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬元,。另外,，集團公司積極利用所屬煙臺黃金職業(yè)學院教學優(yōu)勢，率先在招金市開展工匠孵化基地建設,。目前,，已有5家企業(yè)創(chuàng)新工作室被評為市級“工匠孵化工作室”，煙臺黃金職業(yè)學院被煙臺市總工會評為煙臺市級“工匠孵化基地”,。在創(chuàng)新工作室?guī)酉?，全員創(chuàng)新在集團公司所屬企業(yè)遍地開花，大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新在廣大職工中深入人心,。
四、切實維護職工合法權益,，加強民主監(jiān)督有效落實
招金集團工會始終秉承為職工辦實事,、辦好事的宗旨，將職工利益放在第一位，堅持以職代會,、廠務公開為基本形式的民主管理制度建設,，通過職代會民主審議制度和職工代表提案制度落實，確保職工享有知情權,、參與權,、表達權和監(jiān)督權。每年各企業(yè)召開職代會次數(shù)不少于2次,，審議包括企業(yè)年度經(jīng)營計劃,、經(jīng)濟責任制、《工資集體協(xié)議》,、《勞動集體合同》,、職工福利發(fā)放等各類重大事項；完善《廠務公開管理辦法》,，凡是涉及職工切身利益的工資調(diào)整,、績效考核等熱點問題都得到了及時公開，職工民主權利得到有效實施,。建立完善了工會與行政溝通協(xié)商機制,，制定出臺了《招金集團工會與行政溝通協(xié)商管理辦法》。配合民主監(jiān)督管理制度實施,，招金集團工會轉(zhuǎn)變工作方式,，在全集團開展工會干部深入一線活動，所有工會干部下沉一線,，傾聽職工心聲,，收集職工意見，工會工作由被動服務變主動詢問,，每年各級工會干部深入一線上千人次,，為職工解決各類大小問題千余件，充分拉近了職工與企業(yè)的距離,，調(diào)動了職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的積極性,。為進一步提升廣大職工的安全意識，集團工會聯(lián)合安環(huán)部分別投入20多萬元,，在全公司開展了“安康杯”安全環(huán)保知識演講大賽活動,，現(xiàn)場觀眾人數(shù)達到了500多人，在全集團掀起了“人人守安全,、人人講環(huán)?！钡臒岢薄?/p>
五,、堅持以人為本,，增強產(chǎn)業(yè)工人凝聚力和向心力
招金集團所屬企業(yè)多為礦山企業(yè),，大部分地處偏遠，新疆,、甘肅等地部分企業(yè)更是地處戈壁,、原始森林，職工生活娛樂設施匱乏,。為此,，集團公司提出了改善埠外企業(yè)職工工作生活條件的“4411”工程(即，四室：醫(yī)務室,、閱覽室,、乒乓球室、臺球室,；四通：通電話,、通網(wǎng)絡、通傳真,、通電視；一場：籃球場,；一池：浴池),，組織開展了職工生活區(qū)域達標化創(chuàng)建和職工星級餐廳、星級宿舍評選活動,。如今,，干凈整潔的宿舍，豐富多樣的文化娛樂設施,，滿足職工生活需求的洗衣房,、晾衣房、職工浴室等基礎設施,，已成為各企業(yè)的標準配置,，極大地提高了職工生活品質(zhì)。另外,，不斷豐富職工業(yè)余文化生活,，各企業(yè)充分利用新年元旦、“三八”婦女節(jié),、“五一”勞動節(jié),、“十一”國慶節(jié)等開展各式各樣文化娛樂活動，為職工生活增添樂趣,。集團公司每年為埠外職工家屬開展健康查體,，并建立健康檔案，與埠外職工一起關注家人健康,，減輕職工后顧之憂,，累計投入100多萬元,，組織埠外職工家屬查體300多人次。開展職工子女考取高校資助活動,，對考上大學的職工子女進行獎勵資助,，幫助職工子女共圓大學夢，已累計資助職工子女489人,，發(fā)放助學金共計183.4萬元,，受到了廣大職工的歡迎和好評。
回顧近年來的工會工作,，筆者認為,，要做好新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作，必須做到五個堅持：堅持自覺接受黨的領導,，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實到各項工作中去,，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。堅持與公司中心工作保持同頻共振,。圍繞公司重大戰(zhàn)略,、重點工程、重大項目,、核心主業(yè),，有效開展群眾性職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，團結動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，推動公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè),。堅持履行維權服務基本職責。面向基層,、面向職工,， 深入細致做好各項服務工作，在職工最現(xiàn)實,、最根本的切身利益服務上著力,，構建招金命運共同體。堅持提升職工素質(zhì),。建設一支高素質(zhì)的職工隊伍,，是職工長遠發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐,。要以提高職工綜合素質(zhì)為目標,，通過群眾性日常崗位訓練和多元化培訓、比賽等方式,，更好地服務職工成長成才,，促進企業(yè)全面進步。堅持與時俱進,、改革創(chuàng)新,。工會只有主動適應公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的新形勢,、新任務、新要求,，轉(zhuǎn)變工作作風,，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進程中體現(xiàn)作為,、發(fā)揮作用,。
（作者單位：山東招金集團有限公司）
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